大学生毕业面临的两个选择就是找工作和创业，而今年即将在天津商业大学毕业的大四学生江山，则把二者联系起来，将帮人找工作当做自己的创业项目，并注册成立了“人人聘”公司，他的创业理想是要在复杂纷乱的求职市场中真正搭建一个诚信招聘平台，帮助求职者规避职业陷阱，同时更多地帮助中小微企业解决人手不够的问题。

谈起自己的创业项目，安徽小伙儿江山首先给记者讲述了他亲身经历过的一个招聘陷阱。“我曾经面试过一个公司，到公司后负责人没有谈工作的事，而是跟我们这些所谓的‘实习生’谈培训，且培训费用惊人，30天要2万多元。”江山说，求职市场中，类似这种收取服装费、书本费、培训费的虚假用人公司还有很多。“我创业的想法很简单，就是想建立一个靠谱的创业平台，尤其是帮助大学毕业生以及外来务工人员这样的基层工作者和人力资源缺口很大的中小微企业建立一个诚信的招聘渠道。”

目前，江山的“人人聘”刚刚起步，主要模式是依托公司公众服务平台为有用人需求的企业发布招聘信息，同时也接纳求职者在平台上发布自己希望从事的工作和岗位。“我们的特点是上门服务，对于用人企业，我们会实地考察企业的实际需求，看他是不是真的缺人。”江山说，他不会赚昧心钱。曾有一个装修公司，负责人不让江山去企业，只约在咖啡厅见面，对招人安排的工作也比较含糊。“这样的业务肯定不做，我们要对求职者负责。”江山说。

在合伙人洪星眼力，江山的创业风格就像他所崇尚的徽商精神一样，讲究诚实守信，多交生意不树敌。“不久前帮助一家企业招聘了几个客服人员，他们在干满实习期后因为自身原因离职了，按照合同约定，求职者只要干满实习期，招聘企业就应支付给我们佣金，但企业找到我们表示对我们的服务不满意，江山当即表态不收取任何费用。”洪星说，“看到我们的诚意后，这家企业后来还是选择与我们继续合作，认为我们这些刚毕业的大学生是真心想把招聘平台干好。”

谈起目前的盈利模式江山说就是突出“人人”。“我们建立公众服务平台后，在资金允许情况下，我们还会建立自己的网站，对单个招聘信息，参与者都可以相互转发分享，一旦有朋友帮助我们联系到合适的应聘者，并最终成功入职，我们将拿出30%的佣金作为回报。”江山说，“人人聘”的理想状态就是在招聘领域形成一种人人为我、我为人人的模式。

虽然在今年2月底才正式在高新区榴莲咖啡众创空间创立公司，但发展不到两个月，就已经为企业推荐求职者100多人，成功入职人数超过50人。江山相信，“人人聘”一定会在天津发展壮大。渤海早报记者 许鑫