天津日报记者 刘平 米哲 北京专电 随着两性平等观念的普及，越来越多的女性进入劳动力市场，忙碌的工作、紧张的工作时间和持续的工作压力给许多职场女性带来了个人生活的局限性，在时间和精力方面都很难做到工作与生活的平衡。出席全国政协十二届四次会议的郭景平委员建议，可以借鉴国外经验，以弹性工作制缓解女职工产后上班压力。

郭景平说，2015年12月31日，《中共中央国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》颁布，国家新政明确全面两孩政策实施的“关节点”。《决定》指出，依法保障女性就业、休假等合法权益，支持女性生育后重返工作岗位，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作与家庭关系的措施。《决定》已经出台，如何做，这是摆在我们面前的一道难题。

对此，郭景平建议，对于女性就业者，在其生育后的两年内应尽量采用“弹性工作制”，这对于女性工作者工作与生活冲突能起到缓解作用。她指出，随着信息技术的高速发展、现代社会工作方式的快速变化和生活节奏的加快，传统朝九晚五的工作方式受到越来越严峻的考验。据一项市场调查显示，国内有半数以上的白领工作者不拘泥于传统的“朝九晚五”的工作方式，更钟情于采用“弹性工作制”，包括时间、场所、雇佣类型等多方面的灵活运用。