天津日报记者 陈忠权 新春伊始，O2O外卖送餐员成为新春应聘的热门岗位。记者采访发现，不少O2O餐饮外卖平台和第三方送餐公司都在积极招聘外卖送餐员，每个公司的招聘人数基本上都超过20人，有的高达100多人。为了增加岗位吸引力，多家招聘公司开出的薪资都比较高，一般每人每月可赚5000元。

昨天，记者在一家知名分类信息网站查询发现，尽管有不少企业都在招聘，但是多家O2O餐饮外卖平台招聘送餐员的帖子都被放置在页面顶端，非常吸引人。记者按照上面预留的电话，对一家O2O餐饮外卖公司进行了咨询，对方负责人介绍，现在他们公司需要招聘送餐员50名，分为全职和兼职两种。全职底薪每人每月1850元，每个月要送300单，完成这个指标后，每送1单可提成6元，每个月可较为轻松地赚取6000多元。外卖送餐员的服装、交通工具都由公司来提供。如果不想干全职的，还可以干兼职的送餐员，每天分为两个时段：上午9点半到下午3点；下午3点到晚上9点。兼职送餐员没有底薪，每送1单提成6元，每天一般可以送30多单，每个月可以赚5000元左右。

一位老家来自山东的送餐员介绍，跟其他行业相比，外卖送餐员比较自由，应聘门槛也较低，加之每月的工资所得不错，所以吸引了很多来自外地农村的小伙子就职。

人力资源专家提醒，虽然O2O餐饮外卖送餐员有很多优势，但是也有不足。一是没有技术含量，送餐员一旦年龄增大，由于没有掌握专业技能，很难在大城市落脚。二是人身安全有危险。为了抢时间多送，不少送餐工的车速很快，容易发生交通事故。为此，专家建议：有关部门应该监督外卖平台和送餐公司给送餐员及时上保险，以确保他们的权益。有条件的送餐员可以干兼职的，然后寻找可以学习、掌握有一定技术含量的应聘岗位。