天津日报记者 房志勇 去年12月2日，本报接到读者小白的投诉，说自己在杨柳青工业园一家塑料喷涂厂工作的时候，由于工友的操作失误，造成了自己左手手指骨折，但是受伤后，单位领导不但拒绝为其申报工伤并交付医药费，而且拒不发放当月工资。自己在天津人生地不熟，也不知道该如何为自己维权，只好找到报社诉说自己的遭遇。

接到投诉后，记者赶到事发工厂，找到了遭遇工伤束手无策的小白。“我是2015年9月经老乡介绍到的这个厂子，工作两个多月了，老板也没说签合同、上保险的事，没想到11月11日出了这档子事。当时我正在操作间工作，老板的小舅子开着一辆叉车横穿车间，这属于违规操作。躲避不及的我被挤到一边，造成左手被挫了一下，身体多处擦伤。”见面后，小白向记者诉说当时的情形，“我当时被工友们送到医院，经诊断左手手指骨折，要打夹板并且修养三个月。当时老板也去了，说负责医药费和误工费，然后交了一部分住院费就走了，从此再没见到人。出院后，我回厂子想住在宿舍休整一段就回老家，没想到厂里连门也不让我进，现在只能住在旅馆里，找老板讨要11月的工资还有医药费。”

记者了解到，这家工厂既没给小白报工伤，也没有跟小白签署任何用工合同，更没给他上保险，现在小白想要申报工伤却求告无门，面临困境。“家里老人还病着，孩子上学也用钱，目前全家就我一个经济来源。这手坏了不能动，未来这几个月怎么办呢？”

记者随即拨通了该厂负责人电话，该厂负责人表示，工伤的事，他们正在调查出事原因，出来结果就赔偿。至于合同和保险问题，由于小白上班不足三个月，未过试用期，所以就还都没有。至于当月工资，由于他只工作了半个月，所以无法发放。

“我们厂老员工也没合同，大家都没上保险。”针对这一回复，小白告诉记者，“前一阵子有个老工人，也是发生工伤住院了，听大家说单位啥也没管，最后不了了之。”

记者从西青区人力资源和社会保障局了解到，工伤应由用人单位来申报，经过定性和判断级别，然后报销相关医药费用。如果单位未给上保险，则由单位出资承担相应医疗费用。相关负责人表示，像小白这种情况，单位不给申报，那么本人可以携带身份证以及医院相关证明，到属地人力社保部门工伤科，填写材料自行申报。该负责人说：“让小白先到工伤科来申报吧，我们会联合劳动监察科，两科室联动一起调查取证，如果情况属实单位仍拒不补偿，反映人可以拿着工伤科出具的证明单据，到劳动仲裁部门进行申诉裁决，若仍未获得解决可持有裁决书到人民法院申请强制执行。”

截至记者发稿时，接到反映人小白的电话，在多方努力下，工厂日前终于将医药费以及当月工资和相关经济补偿共计20700元给到他手中。

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如果用人单位不给上保险

签劳动合同应该怎么办？

记者从劳动监察部门了解到，员工需携带身份证，去工商部门打印所在单位户卡，到属地人力社保部门的监察科进行举报，最好能提供可证明与该单位有工作隶属关系的相关证据，例如工资条或者上班的打卡记录等。若调查属实，该单位必须为员工补签合同以及补缴保险，若情节严重的单位还将受到处罚。