每日新报记者 付献杰 7月15日，李宝发早早吃完午饭来到 “学习、思考、创新”体验中心参加国网天津滨海供电公司每周一次的英语学习活动。这天“英语角”的主题是翻译新闻，经过认真思考和热烈讨论后，看着被翻译得意通文顺的新闻，李宝发和同事们都感到很有成就感……

国网天津滨海供电公司强化“以文育人、以德育企”建设，着力打造“书香滨电”，持续提升企业综合素质。“英语角成立一年多来，从最初的三五人扩展到现在的几十人，从单纯的读书观影到沙龙、参观多样活动，从‘哑巴英语’到无障碍交流，利用休憩时间学习充电，收获很多。”参加活动近一年的赵晶感慨良多，作为中新天津生态城智能电网综合示范工程的兼职讲解员，“英语角”的实战演练帮助她不断提升英文讲解水平，出色完成国际电工委员会接待任务，截至目前已累计接待国内外参观者超过万人。

活动“新”文化

“每天下班后来体验中心看看书，再到活动中心打打球，身体和心灵都得到了提高，8小时以外多了新去处！”家住外地的新员工田雨是职工书屋的“常客”，他和几个小伙伴到这里翻阅书籍、查找资料、讨论问题，有时一起看个电影放松一下，或者到公司活动中心打局乒乓球、杀盘象棋，不仅增进了感情，更提高了素质。

滨海公司不断在活动创新上下功夫，打造“学习、思考、创新体验中心”和“文化活动中心”，通过两个中心的动静结合，为员工提供开展文化活动的载体平台。广泛开展“悦读·品读”活动，通过“荐书荐文”“谈感谈悟”搭建起网络交流展示平台，全面融入滨海新区五大战略叠加机遇期的发展需要，打造“书香滨电”；同时制定《“活力滨海·共筑卓越”文体活动方案》，成立摄影、篮球、足球等8个兴趣小组，定期开展趣味运动会、女工风采展示、青工拓展等趣味竞技类活动，有效提升员工团队意识和协作精神，促进企业和谐、专业协同，推动企业中心工作发展。

公司还紧紧抓住“班组”这个企业文化宣传落地的“最小单元”，根据专业类别和班组特点，深化企业文化示范点创建，建成学习型、安全型、服务型、和谐型、精益型、创新型等6类小家，打造“墙上有画、网上有文、眼前有形、身旁有样”的企业文化全景式传播模式，将“建家”与“建功”完美融合、相互促进。

榜样“星”文化

“张黎明师傅的事迹让我觉得无比震撼，他身上的那种坚持、坚韧、坚强、坚守的精神让我感动，值得学习！”在“学模范、树榜样、促卓越”主题道德讲堂上，任博强首先谈了他的感悟，“公司开设的道德讲堂形式新颖、内容充实，让我们受益匪浅。”

滨海公司加强榜样选树工作，深化典型带动作用，自2007年起连续八年开展“滨海榜样”选举，践行社会主义核心价值观，结合当年重难点工作，评选忠诚之星、爱岗之星、精益之星、守责之星、诚信之星、进取之星、安全之星、服务之星八个类别的明星员工和创新团队、学习团队、和谐团队三个明星团队，先后产生288个先进典型。并通过网络公示、大众点赞、现场宣讲“三步走”的方式，形成网络、展板、现场展示三位一体宣传平台，借助道德讲堂等活动，以“身边人讲身边事”达到“身边事教育身边人”的目的。

服务“心”文化

“何阿姨，我们来看您啦！”3月4日，张志朋来到何阿姨家，放下携带的工具箱和元宵、饺子，搓着冻红的双手说。

“这大冷天你们还过来，真是谢谢了……”家住珠江里社区的何筱英阿姨双腿残疾，老伴在建筑队上倒班，孩子也不在身边，平时家里电灯、插座有了问题有时要摸黑好几天，不方便，更不安全。

滨海公司在走访中得知这一情况，组织了专门的志愿服务团队，定期到何阿姨家检查用电安全。慢慢地和何阿姨的感情越来越深，何阿姨生日、元宵佳节都会来这聚一聚，陪何阿姨唱歌聊天、散步晒太阳。

公司充分践行国家电网公司“四个服务”宗旨，深入开展“五进”活动，先后与新村街等10个社区签订共建服务协议，建立社区服务站10个，定点联系困难户150余户；同时与新区残联开展共建，帮扶残疾家庭4户，架起服务百姓的“连心桥”。