记者从总部设在天津开发区的中国最大本地生活服务平台——58同城信息技术有限公司获悉，针对广大中基层劳动者节后跳槽的想法，该招聘平台日前发起一项问卷调查，参与此次调查的受访对象从60后到90后，覆盖目前整个社会生产各阶层。调查显示，在90后群体中，工作初期的3年内有82.20%的小伙伴会平均跳槽1至2次，其中跨行业跳槽的占到38.66%。而80后和70后几乎都不约而同地选择在现有工作环境和行业内进行跳槽。

调查显示，在已完成3至4次跳槽劳动者当中，90后占53.58%，80后占35.71%，70后仅占7%。结果显示，90后跳槽无论是换行业还是换公司，几乎都是为在就业初期寻找一个更适合自己行业或工作，90后就业上具有强烈自主意识，“不凑合”的态度较普遍。工作人员表示，通过调查发现，在经历1至2次跳槽的劳动者中，83%的人把薪水看作主要条件，而至少有3次跳槽经历的劳动者中，67.9%的人认为除了薪水，会更加关注企业的福利待遇等软实力。与此同时，90后对于职业的可持续发展性也高度关注，80.76%的人非常在意职业规划，跳槽也都提前做好规划。

针对此调查结果，调查人员认为，90后作为新生代劳动者，思想顾虑少且富有创意，其特殊的生长背景备受关注。 正处在人生职业定位阶段的他们，频繁跳槽虽然是为寻找更适合的行业定位，但缺少就业指导则难以把握行业动态及行业趋势，无法精准看清方向。调查人员建议有跳槽准备的90后应理性分析是否适合跳槽：首先要正确衡量自身能力和水平，认清升职加薪背后，意味着工作压力变大和工作要求提高；其次，跳槽后所选择行业能否有发展前景、新岗位从业压力是否能够适应。